الحد الأدنى للأجور.. قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه في السابق.
الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص
وذكر المجلس في بيان له أنه اجتمع وأقرَّ زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه دون استثناءات.
علاوة دورية سنوية
وأضاف البيان أنه بخلاف زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه، فقد تم اعتماد علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص لا تقل عن 3% من الاشتراك التأميني وبحد أدني 200 جنيها، حيث إن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد أدنى مائة جنيه، وتطبق هذه القرارات الجديدة اعتبارًا من يناير/كانون الثاني 2024 المقبل.
تفاصيل اجتماع المجلس القومي للأجور
واجتمع المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وذلك لمناقشة رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، وتحديد العلاوة السنوية الدورية للعاملين بالقطاع الخاص، للعام الميلادي 2024.
وقالت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ورئيس المجلس القومي للأجور، أن الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص تطور من 2400 جنيه في يناير 2022، ليرتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ليرتفع إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 بداية من 2024.
وأكدت أن الحكومة حريصة على تحقيق التوازن في مصالح طرفي الإنتاج من صاحب عمل وعامل، خاصة في ظل التحديات الراهنة، كما أنها في الوقت الذي تسعى فيه إلى الحفاظ على حقوق العمال ومكتسباتهم، وتوفير حياة كريمة لهم، حريصة أيضا على استقرار المنشآت وتحقيق أعلى إنتاجية لخدمة عملية التنمية التي تشهدها البلاد.
الحد الأدنى للعلاوة الدورية
وأشارت السعيد، إلى أن زيادة الحد الأدني للعلاوة الدورية بنسبة 100 بالمئة عن العام الماضي يستهدف الشرائح ذات الأجر المنخفض فهذا المبلغ يقترب من 10 في المئة من الأجر التأميني وهي نسبة غير مسبوقة.
و قرر المجلس إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدنى للأجور بناءً على طلب نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي.
