عبدالرحمن ابودوح
أكد حسن رداد، وزير العمل، أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يمثل إحدى أولويات الدولة، مشددًا على أهمية توفير فرص عمل تتناسب مع قدراتهم، إلى جانب إتاحة التدريب والتأهيل وتهيئة بيئة عمل تضمن لهم الاستقرار والتطور المهني.
جاء ذلك خلال فعالية بمقر وزارة العمل، شهد خلالها الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون، وبالم هيلز، وإيفاينانس، بحضور فوزي صابر، مدير مديرية عمل الجيزة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج ذوي الهمم في سوق العمل وتطبيق أحكام القانون التي تلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص عمل لهم وفقًا للنسبة المقررة قانونًا.
وزير العمل: من أسعد أيام حياتي تسليم عقود عمل لذوي الهمم
وقال الوزير، خلال الفعالية: «من أسعد أيام حياتي يوم أن أكون بين أبنائي من ذوي الهمم، وأسلمهم عقود عمل جديدة، لأنني أرى في كل عقد عمل فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل، وفتح أبواب رزق جديدة، وإثباتًا لقدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية».
وأضاف رداد أن الوزارة تستهدف الانتقال من مجرد الالتزام بالنسب القانونية لتشغيل الأشخاص ذوي الهمم إلى تحقيق دمج حقيقي وفاعل لهم داخل سوق العمل، من خلال مسار متكامل يبدأ بالتدريب والتأهيل، ويمتد إلى التشغيل والاستمرار والتطور المهني.
فرص عمل تناسب قدرات كل شخص
وشدد وزير العمل على أهمية تعاون القطاع الخاص في هذا الملف، مؤكدًا أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على استيفاء النسبة القانونية، وإنما يتطلب فتح أبواب العمل أمام الأشخاص ذوي الهمم، وتوفير التدريب والتأهيل والبيئة المناسبة التي تمكنهم من الاستمرار والنجاح.
وأشار إلى أن الوزارة تشجع مختلف أشكال العمل التي تتناسب مع طبيعة وقدرات كل شخص من ذوي الهمم، موضحًا أن العمل عن بُعد يمثل أحد المسارات المهمة عندما تسمح طبيعة الوظيفة بذلك، إلى جانب العمل داخل مواقع الإنتاج، وفقًا لقدرات الشخص ومهاراته وطبيعة الإعاقة.
وأكد رداد أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يمثل عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل، مشددًا على أن الهدف هو توفير فرصة حقيقية لكل شخص، والبحث عن المسار المناسب الذي يمكنه من العمل والإنتاج، سواء داخل مقر الشركة أو عن بُعد.
تدريب 325 شابًا بالجيزة على تكنولوجيا المعلومات
وعلى هامش الفعالية، شهد وزير العمل توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس «VOIS»، لتعزيز التعاون في مجالات التدريب المهني والتأهيل والتشغيل.
ويستهدف البروتوكول تنفيذ برنامج تدريبي متكامل للشباب بمحافظة الجيزة، بإجمالي 325 متدربًا خلال العام التدريبي 2026-2027، من خلال مجموعة من البرامج المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وتشمل البرامج التدريبية مجالات DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات، إلى جانب تطوير مهارات التواصل وبيئة العمل، وكتابة السيرة الذاتية، واستخدام منصة LinkedIn، وبناء العلامة الشخصية، ومهارات اجتياز المقابلات الشخصية.
دعم تشغيل الخريجين ومبادرة لتوظيف ذوي الهمم
ويتضمن البروتوكول كذلك دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، ومنح المتدربين الذين يجتازون البرامج التدريبية شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة.
كما يشمل تنظيم مبادرة للتوظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، بما يدعم جهود الدولة لتمكينهم ودمجهم في سوق العمل، ويعزز نموذج التعاون بين وزارة العمل والقطاع الخاص في مجال التدريب من أجل التشغيل.
ربط التدريب باحتياجات سوق العمل
وأكدت وزارة العمل أن هذا التعاون يأتي ضمن استراتيجيتها لربط برامج التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية، وإعداد كوادر شابة تمتلك المهارات التقنية والمهنية المطلوبة، بما يسهم في رفع معدلات قابلية التشغيل وفتح آفاق جديدة أمام الشباب.
كما يعكس البروتوكول توجه الوزارة نحو تعزيز الشراكة مع مؤسسات القطاع الخاص والاستثمار في العنصر البشري، بما يدعم خطط الدولة لتطوير مهارات الشباب وتوفير فرص عمل ملائمة، مع مواصلة العمل على دمج الأشخاص ذوي الهمم بصورة فاعلة ومستدامة في سوق العمل.
